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El Analisis de puestos

  1. Descripción del puesto. Es el enunciado de las tareas, deberes, objetivos, circunstancias estándar y ambientales que constituyen el puesto. Debe incluir:
  • Información básica
  • Propósito
  • Tareas
  • Estándares
  • Responsabilidades
  • Ambiente físico y social
  • Capacitación y/o educación
  • Oportunidades de desarrollo
  • Condiciones de contratación
  • Circunstancias laborales
  1. Especificación del puesto. Es una especificación de las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas para desempeñarse de manera efectiva en un puesto. Por lo general se expresa en términos conductuales y describe el conocimiento, habilidades y actitudes que se requieren para desempeñar el trabajo de manera efectiva.

 

  1. Especificación de la persona. Es la interpretación de la especificación del puesto en términos del tipo de persona que se necesita para desempeñar el trabajo de modo efectivo; se usa principalmente en la selección de personal. Incluye tres áreas principales de requisitos para lograr el desempeño eficiente del puesto: atributos físicos, intelectuales y de personalidad. En este punto se consideran siete aspectos:
  • Físico
  • Dotes
  • Inteligencia
  • Aptitudes especiales
  • Intereses
  • Disposición
  • Circunstancias

 

El análisis de puestos tiene poco o ningún significado a menos que también se tomen en cuenta los estándares y los criterios para el desempeño efectivo.

 

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