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ENTREVISTA SOCIOECONÓMICA LABORAL

  • Descripción: Entrevista realizada a candidatos vía telefónica, se valida información general (nombre, domicilio, teléfonos actuales, fecha y lugar de nacimiento) se validan 2 referencias personales y 3 referencias laborales (anteriores empleos).

 

  • Enfoque: Disminuir los riesgos al contratar personal, asegurar que los candidatos a contratar han tenido un buen antecedente laboral y se ajustan al perfil requerido por la organización.INCLUYE:
    • Validación de información personal
    • Información de su cuadro familiar (padres, hermanos, en dado caso, esposo(a), hijos y personas que vivan en el mismo domicilio).
    •  Validación escolar (en el Registro Nacional de Profesiones en el caso de estudios superiores)
    • Validación de 2 referencias personales.
    • Validación de referencias laborales, con el jefe inmediato o con el área de R.H. los 3 últimos empleos.
    • Cotejo de registro patronal del candidato contra lo declarado.

    Preguntame por este servicio y otros más que tenemos para tú contratacion de candidatos, contamos con cobertura en toda la república mexicana.

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