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Pruebas psicometricas: Como medir la honestidad laboral

Hoy en día, al contratar a un nuevo empleado, el área de Recursos Humanos da mayor importancia a temas como el trabajo en equipo, la puntualidad o la honestidad. En las compañías se está consciente de que contratar a un empleado deshonesto significa la posibilidad de prácticas ilegales, dañinas, agresión hacia los clientes, demandas legales e incluso grandes pérdida económicas; por ello, hacen revisiones de antecedentes de cualquier tipo, sobre todo cuando se trata de ocupar puestos de mayor rango; sin embargo, no siempre es fácil detectar qué trabajadores cuentan con este valor.

¿Sabes cómo detectar la honestidad de tus empleados? Esto es fundamental para garantizar el bienestar de tu empresa. Por ello, a la hora de escoger nuevo personal no solo es indispensable elegir al más calificado profesionalmente, es importante conocer su perfil psicológico y evaluar aspectos como: la honestidad, responsabilidad y la productividad. Con ello podrás conocer a fondo a la persona que estás por contratar, indagar sobre sus valores y descartar los perfiles irresponsables, deshonestos e improductivos.

A continuación, te explicamos algunas pruebas que existen y que han sido utilizadas a lo largo de los años para conocer a fondo a los candidatos más calificados.

¿Se puede medir la honestidad? 

Las pruebas laborales o psicométricas, aplicadas en muchas empresas determinan si la persona a ser contratada puede llegar a desempeñarse con responsabilidad, productividad y honestidad en su trabajo. Los expertos dan fe de la efectividad de sus métodos.

Existen aspectos de la conducta humana que llevan a determinar hasta qué punto una persona puede incurrir en un acto de deshonestidad o mentir para lograr un beneficio personal por encima de lo establecido en las normas sociales o de la empresa.

Te invito a conocer mas sobre este servicio y su costo tan accesible que te ayudara a decidirte.

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